Dovolená
0
Pro hodnocení se musíte přihlásit
Mám zamněstnance na DPP mají stanovenou hodinovou mzdu. Pracovní vztah je delší než 28 dní. Pracují někdy 15, někdy 18, někdy 24 hodin v v měsíci. V součtu za rok 2025 odpracoval zaměstnanec např. 109 hodin, jiný zaměstnanec odpracoval 251 hodin. Mají nárok na dovolenou? Když není možnost ji vyčerpat, musím ji proplatit?
0
Zdravím. Zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPP) mají nárok na dovolenou, pokud odpracují více než 14 dní v měsíci. V případě, že odpracovali více než 28 dní, vzniká jim nárok na dovolenou v rozsahu 1/12 z celkového počtu odpracovaných hodin za rok. Pokud zaměstnanec nemůže dovolenou vyčerpat, je zaměstnavatel povinen ji proplatit. To platí i v případě, že zaměstnanec odpracoval více než 250 hodin za rok. Je důležité mít na paměti, že proplácení dovolené se týká pouze těch hodin, které byly odpracovány v rámci pracovního poměru.
Pro hodnocení se musíte přihlásit
Informace na stránce vyjadřují názory uživatelů a nelze je brát jako oficiální účetní poradenství.
(c) 2026 Poraducto.cz - Online účetní poradna zdarma
Kontakt:info@poraducto.cz