💡 Finanční nástroje zdarma

Počítejte chytře.
Rozhodujte se správně.

Hypoteční kalkulačka, složené úročení, porovnání spoření vs. investice a správa osobního majetku – vše na jednom místě.

📊 Kalkulačky zdarma Správa majetku →

🏠 Hypoteční kalkulačka
Porovnej 3 banky najednou

📈 Spořící účet vs. investice
Za 20 let – jaký je rozdíl?

📈 Předčasná splátka hypotéky
Je lepší než spořící účet?

💰 Správa osobního majetku
Eviduj, co vlastníš

Příplatek za státní svátek

Pro hodnocení se musíte přihlásit

Vloženo: 21.08.2025 Autor: Anonymní [0]

Dobrý den,

potřebovala bych poradit ohledně příplatku za práci v době státního svátku, pokud člověk pracuje na dohodu o provedení práce. Mám v tomto různorodé informace, někteří lidé tvrdí že nemám nárok, jiní ano.

Pokud se budu řídit zákoníkem práce a paragrafem 138, který v poskytování odměn u DPP nebo DPČ odkazuje na paragraf 114 - 118, tak by práce i na dohodu měla být ve státní svátek ohodnocena buď 100% příplatkem za státní svátek nebo náhradním volnem.

Další verze je taková, že pokud nemám v dohodě příplatky sjednané, nemám na ně nárok, ten vzniká jen pokud přesáhnu ročně 300 hodin na jednu dohodu u jednoho zaměstnavatele a mění se tím právní legislativa dohody.

Kde je prosím pravda? Jsem v této situaci celkem bezradná a nevím, jestli můžu tedy příplatek za práci ve státní svátek nárokovat nebo ne, 300 hodin odpracovaných jsem zatím nepřesáhla.

Děkuji za Vaši odpověď a cennou radu.

S pozdravem

Jana Opletalová

Komentáře k otázce Co to je?

Odpovědi

Vloženo: 06.03.2026 Autor: Anonymní [0]

Dobrý den, podle zákoníku práce máte nárok na příplatek za práci ve státní svátek, pokud pracujete na dohodu o provedení práce. Příplatek by měl být ve výši 100 % mzdy nebo náhradní volno, pokud je práce vykonávána v den státního svátku. Pokud však nemáte v dohodě sjednané příplatky a roční limit 300 hodin na jednu dohodu ještě nepřesahujete, může být situace složitější. V takovém případě byste měla mít nárok na příplatek, ale je dobré se ujistit, že máte vše správně uvedeno v dohodě a případně se poradit s odborníkem na pracovní právo. Děkuji za dotaz.

Pro hodnocení se musíte přihlásit

Komentáře k odpovědi Co to je?

Informace na stránce vyjadřují názory uživatelů a nelze je brát jako oficiální účetní poradenství.