0
Pro hodnocení se musíte přihlásit
Potřeboval bych poradit se stávající situací:
Zaměstnanec má:
-sjednanou pracovní dobu 30h/týden
-nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu
-na státní svátky nemá psané žádné směny
-vyrovnávací období je stanoveno na 1 kalendářní měsíc
-mzda je sjednaná měsíční
Potřeboval bych vědět, zda musí zaměstnanec (nerovnoměrná pracovní doba) nahradit hodiny za státní svátky jiné dny, aby měl nárok na plnou mzdu v daném měsíci.
Jak by to bylo například v kalendářním měsíci duben 2025 - dva státní svátky 18.4. a 21.4., oba dva dny zaměstnanec nepracoval a neměl na ně ani psanou směnu.
Všechny ostatní pracovní dny odpracoval 6h, tj. 120h v součtu.
Musí se mu těch chybějících 12h (6+6) rozepsat na jiné dny, aby měl nárok na plnou mzdu za daný měsíc?
0
Zdravím. V případě zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, který nemá na státní svátky naplánované směny, se na něj vztahuje pravidlo, že za státní svátky mu náleží náhrada mzdy. Pokud zaměstnanec nepracoval v den státního svátku a neměl na něj naplánovanou směnu, nemá povinnost odpracovat hodiny jindy, aby měl nárok na plnou mzdu. V uvedeném případě, pokud zaměstnanec odpracoval 120 hodin a měl sjednanou pracovní dobu 30 hodin týdně (což odpovídá 130 hodinám za měsíc), měl by dostat mzdu za 130 hodin, přičemž mu za státní svátky náleží náhrada. Tedy, i když mu chybí 12 hodin, nárok na
Pro hodnocení se musíte přihlásit
Informace na stránce vyjadřují názory uživatelů a nelze je brát jako oficiální účetní poradenství.
(c) 2026 Poraducto.cz - Online účetní poradna zdarma
Kontakt:info@poraducto.cz